一份体检结果引出的风波

    一位在某大公司工作了一年的员工，在转正体检时碰到的麻烦。体检医生在他的体检表中写了这样一句话：“中性粒细胞增高”。这位员工和他的母亲根本没有把体检表上的这句话放在心上。因为这位员工长得膀大腰圆，平素体格健壮，根本没得过病；员工的母亲就是医生，非常明白如果没有发烧和感染的症状，只是在检测白细胞时“中性粒细胞增高”没有任何临床意义，也不用做进一步的检查和治疗。谁知就是这张体检表中的这么一句话，差点使这位员工失去了他心爱的工作。

    体检表拿到公司领导手中，“中性粒细胞增高”？这还得了! 至于什么是中性粒细胞，它的增高说明了什么，领导根本不去管，反正体检不合格! 复查! 如果仍高，坚决辞退! 这下可难倒了这位员工和他的母亲。如果复查时这中性粒细胞还高怎么办？通融，可公司领导根本不懂医，你越解释，他们越犯疑。作弊，体检在指定医院进行，他的母亲虽然是医生，但也没达到路路通的程度。治疗，可儿子根本没有病，吃啥药才能把这中性粒细胞降低呢？在医院工作了40多年的母亲首次遇到了最难解决的病例。娘俩几天几夜没睡好觉，硬着头皮，再次走进体检医院的大门。所幸的是，复查结果，这中性粒细胞自己恢复了正常，这才平息了这场风波。有了儿子这场体检经历，医生母亲感慨万分：体检是否合格，应该谁说了算？

体检是否合格，应该由医生说了算

    现在的就业市场，竞争激烈。这使得政府各部门，企业、事业单位，乃至大大小小的公司领导都牛气十足，招聘一位公务员或员工都是左挑挑，右拣拣。于是就出现了这一个个的“乙肝歧视”、“胆结石歧视”、“身高歧视”、“容貌歧视”等，甚至歧视到了“中性粒细胞”的头上。其实，任何人也不能达到十全十美，就像玉石不可能洁白无瑕，没有一点癖疵。公务员和员工是应该挑选，但作为领导挑选的主要标准是应聘者的工作能力、业务水平、敬业精神和良好的品质。而应聘者的健康状况，是否能适应其应聘的工作，应该由医生说了算。体检表应该属于体检者的隐私，他的血压是多少，白细胞有多高，是否感染过乙肝，甚至B超时发现胆囊里有几块石头，睾丸发育如何，或者肚子里是否长着两个子宫，没有必要由领导掌握，领导知道的仅应该是一张体检是否合格的证明书。

不同的职业，应该有不同的体检标准

    体检是否合格，也不能千篇一律，不同的职业，体检合格的标准也应该有所不同。有些职业的体检应该严格。如饮食行业和托幼机构，不但应该进行肝炎、结核病的检查，还需进行大便培养，排除伤寒菌携带者，慢性痢疾病人。托幼机构甚至应该进行皮肤病的检查，患有传染性皮肤病者在没有治愈前，不适合从事托幼工作。但其他行业根本没有必要进行过多、过细的检查，甚至检查到“中性粒细胞”的头上。我们每天上班、下班坐公共汽车，超市、小摊买菜购物，餐馆、饭店喝酒吃饭，要接触的人无数。这些人中保不齐没有这病、那病的，可我们不是免疫系统未发育的孩子，正常成人的免疫功能不会使人接触了乙肝、皮肤病、艾滋病就被感染。如果我们的免疫功不能正常抵御这些疾病，那么我们的人类也早就不存在了。所以，除了一些必须隔离的传染病，除了个别特殊的行业，体检无须排除乙肝携带者、丙肝携带者、胆结石病人，甚至排除到“中性粒细胞”的头上。

    就业之难已经成这我国的一大主要矛盾，如果再加上一些这歧视、那歧视的，就会加深人们的隔阂，引发许多不安定的因素。科学地对待体检结果，保护个人隐私，不歧视任何人，和谐社会才能构建，人们才能安居乐业，心情愉快地投身到建设小康社会的工作中去。